公司給員工配發(fā)手機(jī)并沒(méi)告知員工的情況下對(duì)其配發(fā)的電話進(jìn)行監(jiān)聽公司的做法合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 晉城2025-07-26 02:12
相似問(wèn)題解答
你好，咨詢公司對(duì)員工進(jìn)行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的企業(yè)對(duì)員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊(cè)可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對(duì)員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡(jiǎn)單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國(guó)家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時(shí)間沒(méi)搬遷，對(duì)員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒(méi)您好，公司對(duì)員工安裝有聲音的監(jiān)控合法嗎
1、公司安監(jiān)控，是為了監(jiān)督公司的勞動(dòng)紀(jì)律。只要不侵犯員工的個(gè)人隱私，是合法的。2、上班時(shí)間上了其他網(wǎng)站，或是在職期間投其他公司的簡(jiǎn)歷，不會(huì)產(chǎn)生不利影響，雙方都有選擇的權(quán)利 原問(wèn)題：《公司安監(jiān)控是否合法？》因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失，公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
