你好，咨詢公司對員工進(jìn)行分流合法嗎
公司法務(wù)吉林 長春2025-06-05 14:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、待崗三個(gè)月是否合法？如果是簽訂的勞務(wù)派遣合同，那么如果沒有工作可以派遣那么可以待崗。2、待崗期間拿基本工資是否合法？根據(jù)合同約定，如果約定了待崗期間發(fā)放基本工資那么是可以的，如果沒有約定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。3、待崗三個(gè)月后，辭退是否合法？不合法，如果勞動合同期未滿用人單位無故辭退的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。4、如果不滿單位安排職位，可否選擇離職賠償這個(gè)要根據(jù)你們合同的約定，如果與約定的崗位有變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致，協(xié)商不成不能夠隨意變更工作崗位，對于未與你協(xié)商變更工作崗位你可以提起勞動仲裁，但如果你提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 原問題：《公司與外地總公司合并，員工被分流，法律咨詢！》回復(fù)于 2022-12-14 16:08:30 -
相似問題解答
你好，我想咨詢公司對員工進(jìn)行一系列的變相裁員怎么辦？
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進(jìn)行清算，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將您好，公司對員工安裝有聲音的監(jiān)控合法嗎
1、公司安監(jiān)控，是為了監(jiān)督公司的勞動紀(jì)律。只要不侵犯員工的個(gè)人隱私，是合法的。2、上班時(shí)間上了其他網(wǎng)站，或是在職期間投其他公司的簡歷，不會產(chǎn)生不利影響，雙方都有選擇的權(quán)利 原問題：《公司安監(jiān)控是否合法？》企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進(jìn)行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀(jì)行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款的，但可以給予警告你好，請問因公司經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化，對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
