你好，我想咨詢(xún)公司對(duì)員工進(jìn)行一系列的變相裁員怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-09-14 09:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進(jìn)行清算，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說(shuō)法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲(chóng)，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將辦公室人員調(diào)整到體力勞動(dòng)崗位的做法，不近人情，但是否違法，取決于勞動(dòng)合同的約定： 如果勞動(dòng)合同約定的是管理崗位，則從辦公室調(diào)整到體力勞動(dòng)崗位，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的單方面變更，屬于違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 堅(jiān)持不同意調(diào)整到體力勞動(dòng)崗位，是法律賦予員工的權(quán)力，公司膽敢辭退，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 無(wú)論經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金，都是從進(jìn)入公司工作之日起開(kāi)始計(jì)算的。 原問(wèn)題：《公司變相裁人，應(yīng)該怎么辦?》回復(fù)于 2022-09-15 09:16:51
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你好，咨詢(xún)公司對(duì)員工進(jìn)行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的你好！想咨詢(xún)企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
