你好，我想咨詢公司對員工進行一系列的變相裁員怎么辦？
勞動爭議廣東 惠州2025-07-26 09:13
律師回復
-
月幫助201720人效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應的經濟補償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將辦公室人員調整到體力勞動崗位的做法，不近人情，但是否違法，取決于勞動合同的約定： 如果勞動合同約定的是管理崗位，則從辦公室調整到體力勞動崗位，屬于對勞動合同的單方面變更，屬于違法行為，侵害了勞動者的合法權益。 堅持不同意調整到體力勞動崗位，是法律賦予員工的權力，公司膽敢辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。 無論經濟補償還是二倍的賠償金，都是從進入公司工作之日起開始計算的。 原問題：《公司變相裁人，應該怎么辦?》回復于 2022-09-15 09:16:51
相似問題解答
你好，咨詢公司對員工進行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的你好！想咨詢企業(yè)對員工調崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析?！ ?、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存公司停工停產變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據法律規(guī)定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責任。如果單位給相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
