公司跟員工談話，暗示裁員沒賠償，員工不同意停工停產(chǎn)，變相裁員
勞動爭議北京 北京2025-07-27 09:13
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公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請你好，我想咨詢公司對員工進(jìn)行一系列的變相裁員怎么辦？
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進(jìn)行清算，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將公司老板裁員工不賠償員工上仲裁員工有案底嗎
可以查到案件記錄公司裁員給員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2公司仲裁員工惡搞
1. 你得提供加班的證明；2. 作為企業(yè)，他會出具加班的證明啊（記錄），如果沒有，那么證明員工沒有加班??；3. 有些單位規(guī)章規(guī)定，加班需要提交書面申請，如果你沒有提交，那么就是沒有加班了。4. 加班其實(shí)很難證明的，如果企業(yè)不承認(rèn)的話。因?yàn)椴?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
