我入職公司簽訂勞動(dòng)合同是產(chǎn)品動(dòng)畫(huà)師崗位,后來(lái)公司一位后期制作崗位的員工離職了,公司為了節(jié)省成本,強(qiáng)制讓我一個(gè)人又做產(chǎn)品動(dòng)畫(huà),又做后期,這是否違法
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公司承諾說(shuō)調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無(wú)法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開(kāi)全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書(shū)面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可以離我前年入的職,以經(jīng)做入職體檢了,公司說(shuō)過(guò)期了,今年還得做,合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系,像開(kāi)個(gè)健康證明,比方去游泳開(kāi)個(gè)健康證明或者出國(guó)旅游等等,健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說(shuō)了,如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位,他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如勞動(dòng)合同簽訂了崗位,公司一直更換我的崗位,且并非純自愿更換
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)槭悄氵`約。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決; 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你,你可以要入職兩個(gè)月多,未簽訂勞動(dòng)合同,公司以不合適該崗位為由辭退我,且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
展開(kāi)全部1. 公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求賠償金(1個(gè)月的工資);2. 公司未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付雙倍工資(補(bǔ)償12.07-正式走人時(shí)的工資);3. 你的情況建議1月底時(shí)不主動(dòng)離職,等單位書(shū)面說(shuō)明理由,并辭退你時(shí)再考慮仲裁;4. 公您好,請(qǐng)問(wèn)面試入職前,公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的,公司這種行為屬于違法嗎?簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?
1.這份聲明書(shū)侵害了勞動(dòng)者的合法利益,是不恰當(dāng)?shù)?。可以視為勞?dòng)合同的補(bǔ)充附件,等于是變更勞動(dòng)合同,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意,否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書(shū)后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定,但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了