前一周跟老板提了離職,是發(fā)的微信,老板也同意了,時(shí)間大概有一周多了,今天跟她說(shuō)明天就不干了,老板說(shuō)明天走工資直接扣完,沒(méi)有跟老板簽勞動(dòng)合同,但是我有工作證明,像這種情況下,我明天直接不干了,她扣我工資,我可以仲裁她嗎?能勝訴嗎?
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我提前三天跟老板提了離職,三天后走的時(shí)候沒(méi)跟老板說(shuō)有工資嗎?
就算是你沒(méi)簽合同,只要給你發(fā)工資,就形成了勞動(dòng)關(guān)系。你想辭職就可以辭職,如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護(hù)一下面子,你可以和老板說(shuō),我想走,如果你想讓我留到有人接班,可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉,賠錢(qián)的是你。因?yàn)闆](méi)簽合我想在想辭職,但是老板說(shuō)如果明天不來(lái)就不發(fā)工資
一般很多工廠都是壓一個(gè)月的工資,提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,下個(gè)月走人工資都會(huì)一起發(fā)。,,,找?guī)讉€(gè)熟的人去跟你老板協(xié)商吧,還有一個(gè)有勞有得,而且入職時(shí)你老板也沒(méi)有說(shuō)這個(gè)規(guī)定,,,實(shí)在不行再去勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)法仲裁,流程怎么走去勞動(dòng)局窗口問(wèn),她會(huì)指導(dǎo)我跟老板說(shuō)今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來(lái)上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未我在便利店上班 但是老板說(shuō)年前離職需要扣1000元工資 合法嗎?
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定,工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同,否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒(méi)有太多法律專業(yè)知識(shí),只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧,給上個(gè)單位白干了一個(gè)月,所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)你好,我在奶茶店上班,上了半年了,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,前幾天老板問(wèn)我們 過(guò)年得打算,我說(shuō)做到過(guò)年前不做 今天說(shuō)找到人了就讓我提前走,我覺(jué)得我沒(méi)有這個(gè)義務(wù),想直接不去了, 老板不同意,說(shuō)我直接不去了扣我工資 我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
壓工資違法,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位,不過(guò)要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡流水之類,或者和老板談話錄音試用期提前三天通知單位辭職,過(guò)了試用期提前三十天書(shū)面通知單位辭職,到期可以繼續(xù),單位不發(fā)放工資,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了