我提前三天跟老板提了離職,三天后走的時(shí)候沒跟老板說有工資嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人就算是你沒簽合同,只要給你發(fā)工資,就形成了勞動(dòng)關(guān)系。你想辭職就可以辭職,如果不爽直接去仲裁即可——你穩(wěn)贏。如果你想維護(hù)一下面子,你可以和老板說,我想走,如果你想讓我留到有人接班,可以。但是你得給我工資。如果你想撕破臉,賠錢的是你。因?yàn)闆]簽合同還發(fā)工資,這就相當(dāng)于無期限勞動(dòng)合同,你還得多陪我?guī)讉€(gè)月工資。第二,雇人不簽合同,必輸。第三,約定一個(gè)月,是口頭,又不是簽過字,這個(gè)不作數(shù)。 原問題:《老板說我提前兩天離職沒有工資,我應(yīng)該怎么辦?!?/div>回復(fù)于 2022-10-30 13:52:18相似問題解答
我提前離職老板不給開工資
你好!你說的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說了,還是說你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況跟老板合作我不干了 他說我的違約金 抵我工資跟私底下借我的錢
你老板那是嚇唬你的 就算你簽了合同 勞動(dòng)法明確規(guī)定 只要你提前一個(gè)月以書面形式遞交辭職申請(qǐng)就可以解除勞動(dòng)合同 這不是老板說了算的 再說勞動(dòng)法還明確規(guī)定 只要你終止或解除勞動(dòng)合同的同時(shí),5天內(nèi)必須一次性結(jié)清你所有工資 勞動(dòng)法還明沒有跟老板簽勞務(wù)合同,跟老板干活了,老板不結(jié)工資。我該怎么辦
法律途徑 只能到公司 所在地 投訴中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位,同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班,那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日(就是這30日的工資仍然發(fā)放);如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班,那么因?yàn)檫@30日未上班,那么按照缺勤處理,這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未工傷如何跟老板談
沒談過,在惠州上班,幫老板親戚買煙,騎摩托到死胡同前面有個(gè)池塘,為了保住摩托車,急轉(zhuǎn)彎把我腳壓斷了。老板看都沒看我,就老板親戚過來跟我說要去醫(yī)院照片,也搞的我老爸不好一樣,還被我老爸罵了。。 原問題:《你會(huì)怎樣跟老板談工傷賠償問題?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
9 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了