你好，我在奶茶店上班，上了半年了，沒有簽訂勞動(dòng)合同，前幾天老板問我們過年得打算，我說做到過年前不做今天說找到人了就讓我提前走，我覺得我沒有這個(gè)義務(wù)，想直接不去了，老板不同意，說我直接不去了扣我工資我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
合同糾紛四川 綿陽2025-07-27 07:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人壓工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，不過要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水之類，或者和老板談話錄音試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期可以繼續(xù)，單位不發(fā)放工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁16歲歲數(shù)未成年，但是單位錄用也是合法的《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《我在一家奶茶店上班但是沒有簽合同 我只有十六歲我想走了老板壓了我兩千塊工資說沒有找到人就不讓我走》回復(fù)于 2022-11-24 06:43:55
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我跟老板說今天走老板強(qiáng)迫我繼續(xù)做一天不做算我曠工扣三套工資
如果你提前30日通知用人單位，同時(shí)仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請(qǐng)后直接不來上班，那么因?yàn)檫@30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個(gè)月要扣800工資，請(qǐng)問合法嗎？并且如果我現(xiàn)在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓(xùn)費(fèi)，必須是公司掏了額外的錢給你進(jìn)行培訓(xùn)才可以的，一般針對(duì)的是較為專業(yè)的人才，像奶茶店，所謂的培訓(xùn)是不能包含在這個(gè)范圍內(nèi)的。所以，只要你提前告知，隨時(shí)都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定，工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識(shí)，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個(gè)單位白干了一個(gè)月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)你好，我受傷了，沒有勞動(dòng)合同，我可以直接起訴老板嗎？
可以以提供勞務(wù)受傷害賠償起訴我去年在一個(gè)奶茶店上了一個(gè)半月，因?yàn)橐恍┦虑槲艺f不干了，然后微信給老板說工資不要，然后聊天記錄也沒了，這個(gè)工資還能要回來嗎
你們幾號(hào)發(fā)式資？你是幾號(hào)開始上的班？如果你們定時(shí)14號(hào)發(fā)工資，那這16天可能真的沒有了，找仲裁部門的話也得等到下月14號(hào)給你補(bǔ)發(fā)，而且如果老板隨便找個(gè)理由扣一部分你也沒辦法。碰上這樣的黑老板沒辦法就因?yàn)樽约盒睦锊煌纯煲沧屇悴煌纯?，這個(gè)你就受相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
