您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個(gè)月要扣800工資，請(qǐng)問合法嗎？并且如果我現(xiàn)在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶2025-11-10 21:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部所謂的培訓(xùn)費(fèi)，必須是公司掏了額外的錢給你進(jìn)行培訓(xùn)才可以的，一般針對(duì)的是較為專業(yè)的人才，像奶茶店，所謂的培訓(xùn)是不能包含在這個(gè)范圍內(nèi)的。所以，只要你提前告知，隨時(shí)都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，要求雙倍工資。 原問題：《您好，我今年7月30日到一家奶茶店工作，試用期是3個(gè)月，工作不滿半年要扣1000塊培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)問合理嗎？》回復(fù)于 2022-10-09 22:04:03
相似問題解答
我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧?dòng)仲裁。法律規(guī)定，工作一個(gè)月必須簽勞動(dòng)合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識(shí)，只是之前也是因?yàn)楣べY的事吃了虧，給上個(gè)單位白干了一個(gè)月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)你好 我在店里上班 因?yàn)閹讉€(gè)客人不滿意 老板要扣我工資 合法嗎
不合法，用人單位不能隨意扣除工資。一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還我現(xiàn)在離職，但是老板說如果不來上班就不打工資
如果是正規(guī)公司的話，法人是你們老板的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內(nèi)不給的話去找義務(wù)律師，免費(fèi)的，至于錄音嘛，你未經(jīng)對(duì)方同意就錄音侵犯對(duì)方隱私權(quán)，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個(gè)錄音，這時(shí)就都是他的事了，因?yàn)?/span>我老板扣我工資，離職了結(jié)算工資少給我了
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，或者向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工友同事的證言可以作為證據(jù)。先反映或申請(qǐng)仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付我給老板開車，把老板車給開翻了老板要扣工資合法嗎？
比如，你搭出租車，然后出租車，發(fā)生交通事故，你說你要不要負(fù)責(zé)。這個(gè)道理和你的提問是一樣的。你開翻車，然后呢，有受傷嗎，還是有造成你，還是別人受傷嗎。如果沒有造成別人受傷的話，那就還好。如果只是車損，你受傷的話，你只能任倒霉了。交警應(yīng)該有來處相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
