現(xiàn)狀：公司裁員，以我遲到違反公司制度，以及能力不足為由將我辭退勞動相關(guān)事項：1.公司規(guī)定一個月內(nèi)遲到五次予以辭退2.我一個月最多遲到次數(shù)3次3.該月份為2022年10月4.至此之后沒有一個月遲到達3次5.當時遲到已經(jīng)做了罰款處理6.但是沒有因為我遲到而辭退我7.目前我已經(jīng)一個多月沒有遲到（2323.03.22）8.公司簽訂一年勞動合同，但是試用期是三個月，我前三個月只拿了轉(zhuǎn)正薪資的0.89.合同簽訂是在轉(zhuǎn)正之后才簽的，也就是入職工作了三個月之后才簽訂勞動合同；底薪為230010.合同僅簽訂一份，保留在公司，我沒有拿到勞動合同，電子紙質(zhì)都沒有11.公司已給我發(fā)了辭退通知
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 13:48
律師回復(fù)
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您好，請問公司以我遲到為由辭退我，沒有跟我簽訂勞動合同和購買社保
你好，公司未簽訂勞動合同，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。 原問題：《如果公司有規(guī)定遲到3天可以辭退的話，公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴重違反紀律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟補償金。但是解除勞動關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關(guān)系不能算解除了，單位要承擔繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應(yīng)當按照公司規(guī)章制度進行工作。就是我上班遲到了 然后也罰款了 公司說要辭退我
一。你遲到，先違規(guī)了。二。超市罰你5元，是依據(jù)規(guī)定，你拒交，又再次違規(guī)。三。超市據(jù)此辭退你，符合規(guī)定。今后象這樣的小過錯，小處罰，千萬不要錯上加錯，頂著干。其結(jié)果就是對你自己不利。要吸取教訓(xùn)。 原問題：《我在超市上班！因遲到被罰款五元！我沒我在a公司上班一年多沒簽勞動合同被辭退，但是醫(yī)社保是b公司繳費的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動合同這種情況對方可以以我在其他公司產(chǎn)生勞動關(guān)系才不與我簽訂勞動合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)已被公司辭退，請問能夠獲得賠償，當然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個月工資賠償。只是需要相關(guān)證據(jù)。 原問相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
