請問在工作期間，因工作原因引發(fā)精神疾病，處于燥狂狀態(tài)，此時申請辭職，是否有法律效力，現(xiàn)勞動會同已解除，是否可以撤銷解除，現(xiàn)當(dāng)事人仍處精神疾病發(fā)病期，對此國家法律有何保障措施。
勞動爭議安徽 滁州2025-07-30 23:58
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上班期間因工作糾紛發(fā)生口角扭打一起引發(fā)精神疾病算不算工傷？
勞動者上班時間被打,引起的心里疾病，是屬于在工作時間內(nèi)，因為工作原因受傷的，是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡歷應(yīng)聘，本來就是欺詐行為，其簽訂的勞動合同，單位可以宣布無效，并解除勞動合同，同時追究其責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過在公司7年多現(xiàn)困自身疾病的出現(xiàn)公司勸退算不算解除勞動合同。是否有補償金？
您好，公司解除勞動合同，是有補償金的前期派遣，后轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，現(xiàn)解除勞動合同，未轉(zhuǎn)移前的工齡是否可算在補償里？
解除勞動關(guān)系涉及到經(jīng)濟補償金時， 會按你在該單位的實際工齡的，用人單位所用的做法，法律并不認可的，工齡繼續(xù)計算的。〈最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）〉第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期的問題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
