請(qǐng)問(wèn)在工作期間，因工作原因引發(fā)精神疾病，處于燥狂狀態(tài)，此時(shí)申請(qǐng)辭職，是否有法律效力，現(xiàn)勞動(dòng)會(huì)同已解除，是否可以撤銷(xiāo)解除，現(xiàn)當(dāng)事人仍處精神疾病發(fā)病期，對(duì)此國(guó)家法律有何保障措施。
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 滁州2025-09-14 23:58
律師回復(fù)
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上班期間因工作糾紛發(fā)生口角扭打一起引發(fā)精神疾病算不算工傷？
勞動(dòng)者上班時(shí)間被打,引起的心里疾病，是屬于在工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，本來(lái)就是欺詐行為，其簽訂的勞動(dòng)合同，單位可以宣布無(wú)效，并解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究其責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)在公司7年多現(xiàn)困自身疾病的出現(xiàn)公司勸退算不算解除勞動(dòng)合同。是否有補(bǔ)償金？
您好，公司解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償金的前期派遣，后轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，未轉(zhuǎn)移前的工齡是否可算在補(bǔ)償里？
解除勞動(dòng)關(guān)系涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)， 會(huì)按你在該單位的實(shí)際工齡的，用人單位所用的做法，法律并不認(rèn)可的，工齡繼續(xù)計(jì)算的?！醋罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模档谖鍡l勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
