去工廠干了半個(gè)月正常離職他說(shuō)要扣20%的工資有這個(gè)規(guī)定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-09-14 18:40
律師回復(fù)
相似問題解答
他說(shuō)我非正常離職，扣我工資
在“實(shí)習(xí)”或者“社會(huì)實(shí)踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒有遵守，企業(yè)方可按當(dāng)時(shí)協(xié)議的規(guī)定，對(duì)你進(jìn)行一定的處罰。并且，如果你突然離職對(duì)企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資離職要提前半個(gè)月說(shuō)，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 原問題：《離職合法我是從中介入職的工廠，現(xiàn)在干了十來(lái)天，感覺不適合不想干了，給中介打電話說(shuō)，他說(shuō)要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，如果我現(xiàn)在走的話就沒有工資了，他們這樣合法嗎
中介派遣人員去工廠的時(shí)候會(huì)有一些約定的，比如做滿多少天才結(jié)工資，必須干滿一個(gè)月或者兩個(gè)月之類的，如果提前離職會(huì)扣去費(fèi)用等等。而且工廠沒批準(zhǔn)離職的話你離職算自離，肯定沒有工資的。所以還是堅(jiān)持干到合約結(jié)束吧，否則不劃算的。 原問題：《我是由中介兼職離職了，公司要扣除工資的20%
辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書面的提出申請(qǐng)，等公司批準(zhǔn)后，交接手上的工作，一個(gè)月后才可以離開只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
