去工廠干了半個(gè)月正常離職他說(shuō)要扣20%的工資有這個(gè)規(guī)定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 18:40
律師回復(fù)
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他說(shuō)我非正常離職，扣我工資
在“實(shí)習(xí)”或者“社會(huì)實(shí)踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒(méi)有遵守，企業(yè)方可按當(dāng)時(shí)協(xié)議的規(guī)定，對(duì)你進(jìn)行一定的處罰。并且，如果你突然離職對(duì)企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢(qián)這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資離職要提前半個(gè)月說(shuō)，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。 原問(wèn)題：《離職合法我是從中介入職的工廠，現(xiàn)在干了十來(lái)天，感覺(jué)不適合不想干了，給中介打電話說(shuō)，他說(shuō)要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，如果我現(xiàn)在走的話就沒(méi)有工資了，他們這樣合法嗎
中介派遣人員去工廠的時(shí)候會(huì)有一些約定的，比如做滿多少天才結(jié)工資，必須干滿一個(gè)月或者兩個(gè)月之類(lèi)的，如果提前離職會(huì)扣去費(fèi)用等等。而且工廠沒(méi)批準(zhǔn)離職的話你離職算自離，肯定沒(méi)有工資的。所以還是堅(jiān)持干到合約結(jié)束吧，否則不劃算的。 原問(wèn)題：《我是由中介兼職離職了，公司要扣除工資的20%
辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書(shū)面的提出申請(qǐng)，等公司批準(zhǔn)后，交接手上的工作，一個(gè)月后才可以離開(kāi)只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開(kāi)，工廠或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
