律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  在“實(shí)習(xí)”或者“社會(huì)實(shí)踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒有遵守，企業(yè)方可按當(dāng)時(shí)協(xié)議的規(guī)定，對(duì)你進(jìn)行一定的處罰。并且，如果你突然離職對(duì)企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求你賠償（如：因沒能交接造成的客戶流失、招聘費(fèi)用等直接損失）。如果企業(yè)以“員工沒有按公司要求完成工作交接”為由，暫扣你的部分工資，勞動(dòng)部門很可能會(huì)認(rèn)可為合法手段。在這次的離職問題中，你自身的行為違反了雙方的約定，這個(gè)是肯定不對(duì)的。如果你的人事檔案上留下壞記錄，今后進(jìn)入政府部門、國企、事業(yè)單位時(shí)會(huì)比較困難。公司拖欠你工資的行為是違法的，你可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁。但是，公司也可能要求你完成工作交接，或者賠償公司的損失。追問字太多打不下了，所以截了個(gè)圖。謝謝您的解答。如果我向勞動(dòng)局投訴會(huì)受理嗎？追答你要仔細(xì)看看協(xié)議里有沒有寫“必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定”，如果有寫，你必須遵守。除非你主張你不知道規(guī)定的內(nèi)容，而且他們無法證明告知過你。企業(yè)不按時(shí)足額發(fā)放工資的行為肯定是違法的，只要你提出，勞動(dòng)部門會(huì)受理的。當(dāng)然，如果你之前的公司要求你必須交接才支付工資，勞動(dòng)部門很可能會(huì)支持的。 原問題：《非正常離職會(huì)扣錢嗎》

  回復(fù)于 2022-12-02 09:46:23