他說我非正常離職，扣我工資
勞動爭議江蘇 南京2025-09-14 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人在“實習”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒有遵守，企業(yè)方可按當時協(xié)議的規(guī)定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業(yè)造成了直接經(jīng)濟損失，企業(yè)可以要求你賠償（如：因沒能交接造成的客戶流失、招聘費用等直接損失）。如果企業(yè)以“員工沒有按公司要求完成工作交接”為由，暫扣你的部分工資，勞動部門很可能會認可為合法手段。在這次的離職問題中，你自身的行為違反了雙方的約定，這個是肯定不對的。如果你的人事檔案上留下壞記錄，今后進入政府部門、國企、事業(yè)單位時會比較困難。公司拖欠你工資的行為是違法的，你可以隨時向勞動部門提出勞動仲裁。但是，公司也可能要求你完成工作交接，或者賠償公司的損失。追問字太多打不下了，所以截了個圖。謝謝您的解答。如果我向勞動局投訴會受理嗎？追答你要仔細看看協(xié)議里有沒有寫“必須遵守公司的各項規(guī)定”，如果有寫，你必須遵守。除非你主張你不知道規(guī)定的內(nèi)容，而且他們無法證明告知過你。企業(yè)不按時足額發(fā)放工資的行為肯定是違法的，只要你提出，勞動部門會受理的。當然，如果你之前的公司要求你必須交接才支付工資，勞動部門很可能會支持的。 原問題：《非正常離職會扣錢嗎》回復(fù)于 2022-12-02 09:46:23
相似問題解答
我想咨詢一下非正常離職，工資減半
建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合非正常離職不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作就是員工今天離職了，他直接扣昨天扣我工資。
關(guān)于辭職問題勞動合同法是這樣規(guī)定的：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)是勞動合同法37條 法律從沒說過不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之后單位不我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
