兼職離職了，公司要扣除工資的20%
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-07-27 23:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職克扣工資是違反勞動(dòng)合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個(gè)月書面的提出申請(qǐng)，等公司批準(zhǔn)后，交接手上的工作，一個(gè)月后才可以離開只要你按照勞動(dòng)法的規(guī)定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會(huì)以這個(gè)為借口要求你賠償，因?yàn)樗麄円诙虝r(shí)間內(nèi)找到人代替你，具體按照法律規(guī)定要賠償多少，你最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求幫助 原問題：《工廠員工辭職要扣20％的工資這合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 03:04:43
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兼職的公司拖欠工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就是我是在校大學(xué)生 去兼職了暑假工 老板未簽合同 結(jié)工資時(shí)壓榨工資 扣除她所謂的試用期 沒有加班費(fèi) 我要怎么辦
這要看你是哪一年的個(gè)人所得稅了，2010年應(yīng)該是超過2000起征，應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得額-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(2008年3月1日起調(diào)高為2000元) 不超過500元的，稅率5%，速算扣除公司發(fā)聲明扣除員工全年工資20%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，員工離職后再補(bǔ)發(fā)，違法嗎？
任何單位沒有任何理由扣壓?jiǎn)T工工資做押金、風(fēng)險(xiǎn)金之類的。1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？公司奕考核形式扣除工資的20%以績(jī)效的形式發(fā)放，并且達(dá)不到要求還要扣除工資合理嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
