公司奕考核形式扣除工資的20%以績效的形式發(fā)放，并且達(dá)不到要求還要扣除工資合理嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-26 11:00
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績效考核分99但是全扣除績效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，單位對某一生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域設(shè)置了考核標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過長期實(shí)踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績效低于7加班費(fèi)以績效形式發(fā)放合理嗎
加班費(fèi)用、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付上一周期的工資報酬。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： ?。ㄒ唬┯?jì)時工資； ?。ǘ┯?jì)件工資； ?。ㄈ┆劷穑弧 。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼；您好，勞動合同沒有規(guī)定績效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)教師在手術(shù)住院期間扣除績效工資嗎
對于退休的教師來說，不存在扣除、補(bǔ)發(fā)績效工資的問題。退休教師的補(bǔ)助都在養(yǎng)老金之中，財政好的地方會發(fā)一定的補(bǔ)助，但屬于統(tǒng)籌外的費(fèi)用，也不屬于績效工資。退休教師還扣績效嗎？退休教師在退休前的績效工資已經(jīng)包含在每月的工資之中，財政好的地方在年終會相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
