公司奕考核形式扣除工資的20%以績(jī)效的形式發(fā)放，并且達(dá)不到要求還要扣除工資合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-10-31 11:00
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績(jī)效考核分99但是全扣除績(jī)效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，單位對(duì)某一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域設(shè)置了考核標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐而獲得的，就拿如上所說(shuō)的70%績(jī)效來(lái)說(shuō)吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績(jī)效低于7加班費(fèi)以績(jī)效形式發(fā)放合理嗎
加班費(fèi)用、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付上一周期的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； ?。ǘ┯?jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼；您好，勞動(dòng)合同沒有規(guī)定績(jī)效工資具體考核辦法。公司通過(guò)不合理方式績(jī)效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)教師在手術(shù)住院期間扣除績(jī)效工資嗎
對(duì)于退休的教師來(lái)說(shuō)，不存在扣除、補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資的問(wèn)題。退休教師的補(bǔ)助都在養(yǎng)老金之中，財(cái)政好的地方會(huì)發(fā)一定的補(bǔ)助，但屬于統(tǒng)籌外的費(fèi)用，也不屬于績(jī)效工資。退休教師還扣績(jī)效嗎？退休教師在退休前的績(jī)效工資已經(jīng)包含在每月的工資之中，財(cái)政好的地方在年終會(huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
