績效考核分99但是全扣除績效工資
公司法務黑龍江 大興安嶺2025-06-06 21:33
律師回復
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月幫助201720人要判斷是否合理，需要結合單位制定制度的先決條件、實際經(jīng)營環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進行分析進而得出結論。通常情況下，單位對某一生產經(jīng)營領域設置了考核標準是經(jīng)過長期實踐而獲得的，就拿如上所說的70%績效來說吧，如果當被考核人執(zhí)行績效低于70%，會對其他崗位產生負面連鎖反應導致對整體經(jīng)營效果產生較大影響甚至由此而造成經(jīng)營虧損，那么，考核人則會考慮設限于70%；這是為達成目標而設置的要求或條件。當然，如果所設置的標準并非來源于長期實踐而是無所依據(jù)的，那么，被考核人則會因無法執(zhí)行而認為不合理。但是，被考核人的能力素質、經(jīng)營環(huán)境等也需要納入考慮，也就是上面所說的制度的制定需要結合適用范圍、經(jīng)營環(huán)境以及各方面條件構成，綜合各方面因素才能作出準確的判斷。可見，究竟是否合理，難以確切定論。 原問題：《當月低于百分之七十的績效就可以扣除當月全部績效合理嗎？》回復于 2022-07-11 21:42:41
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公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協(xié)商企業(yè)正式員工，公司突然出了一個績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個人職責范圍內的事情，如你參與職責外的工作，相關法律熱點
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月幫助 35 人2 年前 -
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
