企業(yè)正式員工，公司突然出了一個績效考核的制度，但是沒有涉及獎金，違法嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-05 09:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果有績效制度而且量化比較好且這次的考核時按照制度執(zhí)行的，那么這次扣除你的績效就是合法的，否則不合法。另外你個人應(yīng)該注意，你所描述的所做的工作早已超出崗位職責的范圍，并不是好事，企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個人職責范圍內(nèi)的事情，如你參與職責外的工作，一是這些職責的承擔者會難受，二是你因為這些沒有干好本職工作，是吃力不討好的事情。自己先理理思路吧。 原問題：《公司這次的績效考核說我不合格，扣除了全部的獎金，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2023-02-07 10:03:17
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公司制定的績效考核制度對員工產(chǎn)生效力，需要經(jīng)過哪些法律程序
績效考核的實施過程主要包括五個主要步驟，即：定目標、定標準、績效輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果反饋與面談。一、定績效目標，員工參與：目標制訂后應(yīng)讓員工參與或者甚至獨立制定如何達到這些目標的計劃。為員工提供一定的自主是很有價值的，這樣他們更可能發(fā)揮自己公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字?？梢砸匚业奶岢蓡?/a>
一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進一步商榷。公司突然以訂單不足和員工自身問題突然通知由正式員工變成臨時工是否合法？
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽你好，企業(yè)變相克扣獎金，算是違法嗎，可以勞動仲裁嗎
你好 可以的。去公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，具體詳情可點頭像購買咨詢。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
