律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，則是違法《勞動(dòng)法》。針對(duì)這種情況，可以要求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)處理，要求公司補(bǔ)發(fā)低于最低工資部分，同時(shí)公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 擴(kuò)展資料： 現(xiàn)在考核直接與工資掛鉤，但是考核不合格能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、公司每月進(jìn)行考核，但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過(guò)調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門(mén)介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。 3、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。所以，勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。 原問(wèn)題：《考核不合格扣工資是否違法勞動(dòng)法？》

  回復(fù)于 2022-05-14 06:27:01