公司制定的內(nèi)部文件，按公司要求未達(dá)標(biāo)，扣工資是違法的嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 14:10
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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理,不能扣工資公司內(nèi)部有條款，違法嗎
勞動(dòng)法明確規(guī)定，沒(méi)有任何理由扣取員工工資，何況沒(méi)有經(jīng)過(guò)當(dāng)事人同意，公司處罰只是單方面，法律單位沒(méi)有授權(quán)給他，所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款，如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司內(nèi)控檢查談話記錄要求按手印違法嗎？
看公司要求按指紋的用途，一般不會(huì)要按十個(gè)指頭的，按指紋一般以食指最廣，就算食指難識(shí)別也就換個(gè)中指，按十個(gè)指頭的怕是有點(diǎn)問(wèn)題，你必須問(wèn)清楚公司要你按手印的目的，而且要有書(shū)面證明，否則你可以拒絕按，因?yàn)檫@關(guān)系到你的切身利益！我公司要求指紋考勤，你好，公司扣完保險(xiǎn)，到手工資2061，這里含我的藥師證錢1200，這屬于違法嗎
公司違法?？酃べY符合規(guī)章制度是合法的，但最多扣本月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
