公司制定的內(nèi)部文件，按公司要求未達標，扣工資是違法的嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-29 14:10
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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀處理,不能扣工資公司內(nèi)部有條款，違法嗎
勞動法明確規(guī)定，沒有任何理由扣取員工工資，何況沒有經(jīng)過當事人同意，公司處罰只是單方面，法律單位沒有授權(quán)給他，所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款，如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標公司內(nèi)控檢查談話記錄要求按手印違法嗎？
看公司要求按指紋的用途，一般不會要按十個指頭的，按指紋一般以食指最廣，就算食指難識別也就換個中指，按十個指頭的怕是有點問題，你必須問清楚公司要你按手印的目的，而且要有書面證明，否則你可以拒絕按，因為這關(guān)系到你的切身利益！我公司要求指紋考勤，你好，公司扣完保險，到手工資2061，這里含我的藥師證錢1200，這屬于違法嗎
公司違法。扣工資符合規(guī)章制度是合法的，但最多扣本月工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
