公司內(nèi)部有條款,違法嗎
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月幫助201720人勞動(dòng)法明確規(guī)定,沒(méi)有任何理由扣取員工工資,何況沒(méi)有經(jīng)過(guò)當(dāng)事人同意,公司處罰只是單方面,法律單位沒(méi)有授權(quán)給他,所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款,如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!咀ⅲ骸哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。請(qǐng)參考:工資支付暫行規(guī)定055110/ld/6/8 原問(wèn)題:《單位內(nèi)部可以罰款嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 01:11:21
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合同里有不退不轉(zhuǎn)不換條款屬不屬于霸王條款那
視情況而定,如果該條款系合同一方單方擬定,并存在免除對(duì)方責(zé)任,排除或加重對(duì)方責(zé)任的情形,該條款無(wú)效不影響合同其它條款的前提下,條款無(wú)效;若影響其它條款效力,可能導(dǎo)致合同無(wú)效。 原問(wèn)題:《旅游合同中的不退不換是霸王條款嗎》購(gòu)房合同欺詐,霸王條款致合同無(wú)效的案例有嗎
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問(wèn)必答)在招標(biāo)時(shí),甲公司和建筑公司串標(biāo) 甲公司內(nèi)部員工與向乙公司透露串標(biāo)違法嗎
根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》規(guī)定:“第六十七條 投標(biāo)人相互串通投標(biāo)或者與招標(biāo)人串通投標(biāo)的,投標(biāo)人向招標(biāo)人或者評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員行賄謀取中標(biāo)的,中標(biāo)無(wú)效;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,依照招標(biāo)投標(biāo)法第五十三條的規(guī)定處罰。投標(biāo)人未中標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了