公司內(nèi)部有條款,違法嗎
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                             月幫助201720人勞動法明確規(guī)定,沒有任何理由扣取員工工資,何況沒有經(jīng)過當(dāng)事人同意,公司處罰只是單方面,法律單位沒有授權(quán)給他,所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款,如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!咀ⅲ骸哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。】 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。請參考:工資支付暫行規(guī)定055110/ld/6/8 原問題:《單位內(nèi)部可以罰款嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 01:11:21 月幫助201720人勞動法明確規(guī)定,沒有任何理由扣取員工工資,何況沒有經(jīng)過當(dāng)事人同意,公司處罰只是單方面,法律單位沒有授權(quán)給他,所以他這樣做也是違法的。你可以不支付罰款,如果單位從你工資里扣除也是違法的。 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!咀ⅲ骸哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。】 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。請參考:工資支付暫行規(guī)定055110/ld/6/8 原問題:《單位內(nèi)部可以罰款嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 01:11:21
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