在社會發(fā)展的進程中，我們始終倡導保護每一個未成年人的合法權(quán)益，讓他們能在健康、安全的環(huán)境中成長。然而，違法使用童工的現(xiàn)象卻仍在一些角落里存在。今天，就讓我們一起來深入了解一下違法使用童工相關(guān)的問題，特別是大家關(guān)心的如何舉報以及童工自愿是否就不違法等內(nèi)容。
童工，指的是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童 。國家明確規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
1、電話舉報：你可以撥打 12333 人力資源社會保障服務(wù)熱線。這是全國統(tǒng)一的人力資源社會保障公益服務(wù)號碼，專門為群眾提供政策咨詢、信息查詢、辦事指南、投訴舉報等服務(wù)。當你發(fā)現(xiàn)有單位或個人違法使用童工，直接撥打這個電話，向工作人員詳細說明你所了解的情況，包括使用童工的單位名稱、地址、童工工作的大致情況等。
2、勞動監(jiān)察部門舉報：各地的勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。你可以前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的辦公地點，進行當面舉報。記得帶上相關(guān)的證據(jù)材料，比如能夠證明童工在該單位工作的照片、視頻、工資發(fā)放記錄等，如果沒有確鑿證據(jù)也沒關(guān)系，把你知道的線索詳細告知工作人員即可。
3、網(wǎng)絡(luò)平臺舉報：部分地區(qū)的人力資源和社會保障局官網(wǎng)設(shè)有專門的投訴舉報入口。你可以登錄當?shù)厝松缇止倬W(wǎng)，找到相關(guān)板塊，按照提示填寫舉報信息。還有一些地方開通了政務(wù)服務(wù) APP，也能在上面進行舉報操作，方便快捷。
(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)
1、答案是否定的。即使童工是自愿參加工作，用人單位雇傭童工的行為依然是違法的。因為十六周歲以下的未成年人身心發(fā)育尚未成熟，他們正處于接受義務(wù)教育、健康成長的關(guān)鍵時期，不具備完全的民事行為能力和勞動能力。法律禁止使用童工，是從保護未成年人的根本利益出發(fā)，是為了給他們創(chuàng)造良好的成長和發(fā)展環(huán)境。所以，不能因為童工自愿，就忽視了這種行為對未成年人權(quán)益的潛在損害和對法律的違背。
2、違法使用童工不僅嚴重損害未成年人的身心健康，也擾亂了正常的勞動市場秩序。當我們發(fā)現(xiàn)身邊可能存在違法使用童工的情況時，一定要勇敢地站出來舉報，讓更多的孩子能夠在陽光下茁壯成長，遠離非法勞動的陰霾。如果你還有其他關(guān)于勞動權(quán)益保護的問題，歡迎在評論區(qū)留言，我們一起探討。
(圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)
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