大家都知道童工嗎？未滿十八歲的就算是童工嗎？可能大家都知道雇傭童工是違法行為，但是還有有人為了利益去觸犯。接下來跟著小編一起來看看：勞動合同法中的童工的定義、對于雇傭童工的單位或個人該怎樣處罰。

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一、勞動合同法中的童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。在相關(guān)法律文獻中指出：

1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。

3、違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。

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二、雇傭童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、違反規(guī)定的單位

(1)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的,每使用一名童工 ，罰款600~1200元。

(2)使用童I從事家庭服務(wù)性勞動的,每使用一 名童工，罰款300~600元。

(3)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工 ，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(4)為末滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一 名童工 ，罰款600~ 1200元。

　　2、違反規(guī)定的個人

(1)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童I規(guī)定》的規(guī)定，略省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(2)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為末滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童 工，罰款1500~3000元。

(3)為未滿十六周歲的少年、兒童做童I出具假證明的，罰款1500~300元。

2、一下行為重罰

　　(1)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的。

　　(2)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的。

　　(3)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的。

　　(4)數(shù)次為童工出具假證明的。

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別和三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系的相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~