如果員工拿了公司的財(cái)產(chǎn)未使用也當(dāng)天歸還公司有權(quán)開(kāi)除員工并不賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-08-02 21:05
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理的安排和調(diào)動(dòng)職位，但是若果企業(yè)認(rèn)定員工有違法違紀(jì)行為，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以停止聘用合同，那么企業(yè)有權(quán)開(kāi)除員工，并不賠償員工，但是企業(yè)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)償、結(jié)算已經(jīng)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。回復(fù)于 2023-02-27 21:06:19
相似問(wèn)題解答
公司開(kāi)除員工的賠償問(wèn)題
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司可以開(kāi)出員工嗎 疫情開(kāi)除員工
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會(huì)扣員工工資嗎？
在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力?！ ∪欢趧趧?dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)你好！咨詢一下公司未給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，也沒(méi)簽定合同，現(xiàn)在又無(wú)故開(kāi)除員工?？梢陨暾?qǐng)仲裁嗎？
一、未簽訂合同 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，公司已造成損失為由，開(kāi)除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
