公司已造成損失為由，開除員工
勞動爭議江蘇 泰州2025-06-05 19:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人原則上員工造成重大損失是要賠償公司的，不過這個也是代表性的處罰，畢竟很大或者特大損失一個員工是承擔(dān)不起的，至于處罰多少 公司有規(guī)定的 再說遇到這樣的事情 員工態(tài)度好點(diǎn) 也就過去了，畢竟是自己職責(zé)范圍內(nèi)的損失，不管是主管還是員工遇到這樣的都會按照公司處理意見的，不要太過分就好 要是太過分了 可以去勞動站調(diào)節(jié)解決 原問題：《員工給公司造成損失，公司就開除員工，到底是員工賠償公司，還是公司賠償員工？賠償要按什么規(guī)定賠償？》回復(fù)于 2022-11-19 02:49:33 -
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公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰因盤點(diǎn)差異，公司認(rèn)定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴(yán)重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴(yán)重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應(yīng)構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對你們公司的品牌公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
