公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 武漢2025-07-26 19:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于這種情況造成的扣工資,獎(jiǎng)金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯(cuò)造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對你們公司的品牌價(jià)值響所造成的影響是不可估計(jì)的.你試想一下,如果你是可口可樂的公司,你要是吸毒,再無意間把毒品掉到可樂中,你隱瞞了,日后這事如果被公開,可口可樂多年來的品牌經(jīng)營都是由于你一個(gè)人的失誤徹底毀掉(2007年可口可樂品牌價(jià)值690億美金),目前可樂一直沒有這樣的事發(fā)生和他們嚴(yán)格的管理制度是分不開的.你的工作內(nèi)容就是貨物分類,無論因?yàn)槭裁辞闆r你分錯(cuò)都是你的責(zé)任。如果你認(rèn)為不是你的錯(cuò)，由于工作量大或者是工作內(nèi)容過于單一等等你可以考慮辭職！ 原問題：《公司損益讓員工承擔(dān)這合理嗎》回復(fù)于 2022-12-19 14:44:58
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公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔(dān)，這樣的協(xié)議有效嗎
一般個(gè)人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關(guān)系的個(gè)人原因，一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個(gè)人原因，后一種要看你責(zé)任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個(gè)人承擔(dān)。 原問題：《員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由公司已造成損失為由，開除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度與公司簽訂協(xié)議員工失職造成的損失由員工全部承擔(dān)，這樣的協(xié)議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關(guān)規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條 對于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超因在食堂跟其他員工發(fā)生打架，公司要開除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定會(huì)造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數(shù)倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經(jīng)濟(jì)效益反倒影響了公司常態(tài)度的運(yùn)作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動(dòng)法對此類違紀(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
