公司主張員工造成損失
合同糾紛2025-09-15 10:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)場(chǎng)失火的原因是現(xiàn)場(chǎng)的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有滅火器，作為工廠管理來(lái)說(shuō)，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，當(dāng)然是在員工也能接受的范圍內(nèi)； 第二，按規(guī)定給予員工開除處理，再給予一定的行政處罰。 第三，公司方面也應(yīng)該反思，平日是否給員工做了消防培訓(xùn)，在火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)該怎樣處理，在沒(méi)有滅火器的情況下有沒(méi)有及時(shí)報(bào)火警，有沒(méi)有及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員處理； 第四，追查這三名員工失職的原因，作為反面教材張榜公布，以些告誡其他員工和工廠相關(guān)的管理人員，今后應(yīng)該怎么做。 第五，一般情況下，像你問(wèn)的責(zé)任怎么劃分，按理說(shuō)，導(dǎo)致失火的員工應(yīng)該承擔(dān)主責(zé)，但現(xiàn)實(shí)情況是他們都是打工的，能否承擔(dān)得了你的實(shí)際損失？實(shí)際解決的辦法中，一般都是工廠承擔(dān)了主責(zé)。 原問(wèn)題：《公司員工造成公司損失，應(yīng)該怎樣處罰？》回復(fù)于 2022-05-19 17:02:23
相似問(wèn)題解答
公司已造成損失為由，開除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度公司告員工未交接工作造成損失怎么辦
勞動(dòng)者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎(jiǎng)金,都屬于合理情況甚至讓你感覺(jué)的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯(cuò)造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對(duì)你們公司的品牌員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
提供造成損失的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工賠償。你好請(qǐng)問(wèn) 員工造成損失怎么賠償
跟上司主動(dòng)解釋一下，坦承錯(cuò)誤，看看公司的處理措施：1.勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定個(gè)人要承擔(dān)多少，如果勞動(dòng)者本人負(fù)全責(zé)的話：有個(gè)規(guī)定就是要賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月不超過(guò)本人工資的20% 。2.從你的個(gè)案來(lái)看，應(yīng)該不用負(fù)全責(zé)，如果公司要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
