律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  跟上司主動解釋一下，坦承錯誤，看看公司的處理措施：1.勞動合同法沒有規(guī)定個人要承擔(dān)多少，如果勞動者本人負(fù)全責(zé)的話：有個規(guī)定就是要賠償，可以從勞動者的工資中扣除，但每月不超過本人工資的20% 。2.從你的個案來看，應(yīng)該不用負(fù)全責(zé)，如果公司要求你承擔(dān)一半甚至更多責(zé)任的話，說明你的公司不是一家好公司，走人吧，那個賠償也不要認(rèn)可啊。3.為什么說你不用負(fù)全責(zé)呢？因為管理是一個系統(tǒng)，個人只是其中一環(huán)，個人出了偏差，而系統(tǒng)未能防范，那么系統(tǒng)承擔(dān)管理責(zé)任，一般都二八開，就是說個人承擔(dān)20%，企業(yè)承擔(dān)80% 。4.如果企業(yè)真要你承擔(dān)全部責(zé)任，不要認(rèn)可，去申請調(diào)解吧，這樣企業(yè)就要舉證你是這件事發(fā)生的必然性因素，企業(yè)沒有責(zé)任，這個證據(jù)不好找。另外給個建議：你的所有單據(jù)要求上司審核和批準(zhǔn)，對你和公司都有幫助。 原問題：《關(guān)于員工失誤造成公司損失的賠償分配問題》

  回復(fù)于 2022-09-05 19:18:31