員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-26 16:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人只能說很難法律雖然規(guī)定了員工離職需提前30天但很多員工都自離，擅自離職，給企業(yè)造成很大困擾從目前的法律來看，企業(yè)需要證明比如此人離開后，流水線沒辦法正常運(yùn)行，原來6個(gè)人的工作，需要派人頂班完成，或者某一項(xiàng)目進(jìn)度無法跟進(jìn)，給公司造成了多大的損失需要確鑿的證據(jù)證明，才有可能向勞動(dòng)局或者法院起訴，進(jìn)行追償?shù)话愕絼趧?dòng)局，局里就會(huì)告訴你就算了，很難，真的很難 原問題：《員工擅自離職造成損失單位如何追償》回復(fù)于 2022-12-14 05:40:45 -
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員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低請(qǐng)問員工自離，一走了之，老板說要告員工，追究賠償損失
如果你是員工，不用擔(dān)心。入職三個(gè)多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個(gè)月工資，并且要求補(bǔ)交社保，公司同意補(bǔ)償?shù)?，依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《在公司入職三個(gè)多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了，請(qǐng)問可不可被自離不發(fā)工資
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）公司主張員工造成損失
現(xiàn)場(chǎng)失火的原因是現(xiàn)場(chǎng)的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場(chǎng)沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
