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員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎

合同糾紛河北 唐山2025-06-05 15:08

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委員會(huì)認(rèn)為,勞動(dòng)報(bào)酬不同于普通債權(quán),勞動(dòng)者獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬是不可侵犯的權(quán)利,用人單位不得將其損失和勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬自行抵銷。對于用人單位的損失追償權(quán),勞動(dòng)法律法規(guī)亦有相關(guān)規(guī)定予以保護(hù),但由于勞動(dòng)者和用人單位地位的不平等,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條對于用人單位扣除勞動(dòng)者工資進(jìn)行了嚴(yán)格限制。本案中,李某因個(gè)人原因放棄去美國參展,給公司造成實(shí)際損失,而且雙方勞動(dòng)合同約定“因工作失職給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償損失,并從其工資中扣除”,因此用人單位有權(quán)依法從李某的工資中扣除,但用人單位直接扣完當(dāng)月工資9800元,違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中“每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”的條款,存在克扣情形,應(yīng)予以返還。因此,在雙方調(diào)解不成的情況下,仲裁委支持勞動(dòng)者主張的部分勞動(dòng)報(bào)酬,并建議用人單位對其損失逐月從李某工資中依法扣減。 原問題:《職工給單位造成損失單位可以扣除員工工資嗎》
    回復(fù)于 2022-11-24 13:44:34

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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