企業(yè)員工合同期內(nèi)，突發(fā)重病治療期間，及治療的當月中死亡，企業(yè)該發(fā)給當月的工資嗎
合同糾紛2025-07-26 09:08
律師回復
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月幫助201720人如在工作時間，工作崗位上突發(fā)疾病，且在48小時內(nèi)死亡的，可認定工傷。不區(qū)分試用期。 如果在治療過程中死亡，且超過48小時，和企業(yè)無關(guān)。追問：本來身體就不好，做保安工作，平時的訓練都沒有參加，早上發(fā)現(xiàn)問題去檢查，中午給請假回家治療，到晚上十二點死亡，這樣和企業(yè)有關(guān)嗎？無關(guān)。但如果員工有上社會保險，可以申請清算保險，公積金。如果是大公司，可能會有補充醫(yī)療，可以申請死亡津貼。 原問題：《請問試用期內(nèi)勞動者因突發(fā)疾病在治療過程中死亡，企業(yè)有責任嗎？》回復于 2022-05-17 01:31:14
相似問題解答
重慶市企業(yè)職工因病治療期間的工資支付標準
工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低你好，員工在公司上班期間突發(fā)腦干出血死亡。沒有勞務(wù)合同。
屬于公亡（工傷死亡），申請工傷賠償。員工權(quán)益維護及企業(yè)糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一職工患癌治療超出企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)以此為由解除勞動合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
