律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關(guān)系，因此僅為雇工關(guān)系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發(fā)生死亡的“視為工傷”處理。2。雇工關(guān)系的人員在崗位上突發(fā)疾病導(dǎo)致傷亡的，雇主沒過錯情況下沒有賠償?shù)呢?zé)任，診療自負(fù)。雇主可從道義出發(fā)給予一定的經(jīng)濟(jì)支持。3。根據(jù)你的敘述似不存在過錯，且已經(jīng)從道義出發(fā)給予客觀的經(jīng)濟(jì)支持，已經(jīng)可以了。綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經(jīng)盡到人事（沒有責(zé)任），可以結(jié)束。如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。 原問題：《在廠工作時突發(fā)性腦溢血,算不算工傷?應(yīng)如何賠償?沒有簽訂勞動合同要怎么處理?》

  回復(fù)于 2022-10-22 17:54:42
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  屬于公亡（工傷死亡），申請工傷賠償。

  回復(fù)于 2022-10-22 17:49:26 咨詢他