與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔(dān)，這樣的協(xié)議有效嗎
勞動爭議四川 德陽2025-07-27 19:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般個人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關(guān)系的個人原因，一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個人原因，后一種要看你責(zé)任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個人承擔(dān)。 原問題：《員工因個人原因造成損失應(yīng)由該員工全部承擔(dān)嗎》回復(fù)于 2022-10-28 07:29:46
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與公司簽訂協(xié)議員工失職造成的損失由員工全部承擔(dān)，這樣的協(xié)議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無相關(guān)規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對你們公司的品牌因員工失職導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)上的損失，公司可以對員工進(jìn)行罰款嗎
向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但每月扣除的公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰與公司簽的離職補充協(xié)議是否有效
與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續(xù)，雙方簽字認(rèn)可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。 原問題：《解除勞動合同后再相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
