與公司簽的離職補(bǔ)充協(xié)議是否有效
合同糾紛湖北 武漢2025-09-01 11:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人與用人單位解除了勞動(dòng)合同，只要，辦理了交接手續(xù)，雙方簽字認(rèn)可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補(bǔ)充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 原問題：《解除勞動(dòng)合同后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效。 我已經(jīng)和公司簽解》回復(fù)于 2023-02-06 11:03:02
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想咨詢與公司 簽的補(bǔ)充離職協(xié)議，是否存在違規(guī)問題
不違法。 用人單位與勞動(dòng)者簽補(bǔ)充勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情況的就是有效的，不違法。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)您好，我想咨詢一下離職時(shí)被逼簽補(bǔ)充協(xié)議的
1、補(bǔ)充協(xié)議只要雙方簽署就是有效的；2、離職要你賠償3萬元，是由于對(duì)特殊人才引進(jìn)時(shí)支付的費(fèi)用，那么費(fèi)用是否有依據(jù)？3、一般是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，另外簽述的補(bǔ)充協(xié)議和勞動(dòng)合同沖突時(shí)，按勞動(dòng)合同法中約定的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行，因此，即使你離職也最多只甲與乙簽訂了主合同，丙公司受乙委托與甲簽了補(bǔ)充協(xié)議。但是乙方?jīng)]有給丙方出具授權(quán)委托書。那么甲與丙簽的補(bǔ)充協(xié)議還有效嗎
按照合同關(guān)系，發(fā)票應(yīng)該是開給乙公司的，開票項(xiàng)目也應(yīng)該按照合同“技術(shù)咨詢費(fèi)”，開票項(xiàng)目和公司的營業(yè)范圍相關(guān)；至于乙單位和丙單位的關(guān)系，那是他們之間的關(guān)系與甲公司并無直接關(guān)系；但是甲單位可以要求乙單位出具一張委托丙單位付款的委托付款書以做為財(cái)務(wù)你好，請(qǐng)問下，在原公司未簽離職協(xié)議，與另個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
