請問公司以財務對賬差異數(shù)額較大，給公司造成重大損失為由開除員工不支付賠償金是否合法
勞動爭議陜西 西安2025-07-27 13:44
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公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規(guī)定制度因盤點差異，公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應構成違法解除勞動合同，應支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
