公司以員工犯法為由對直接員工領(lǐng)導(dǎo)停職合法不
勞動爭議北京 北京2025-07-26 00:46
相似問題解答
公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職?！ ?、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及員工侵害公司利益，企業(yè)能對其停職調(diào)查嗎？
法律規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規(guī)定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進(jìn)行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進(jìn)行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂廣石化建安公司，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎金合法嗎
除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實(shí)，向社會傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
