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公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工,然后員工要賠償金,公司說(shuō)不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法,員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出,這樣合法嗎

合同糾紛廣東 佛山2025-09-04 20:59

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    違法解除合同,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇,是法律賦予的權(quán)利,即使所反應(yīng)的不是客觀事實(shí),也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明,勞動(dòng)者并不是捏造事實(shí),向社會(huì)傳播,不存在違法違紀(jì)之處,用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù),屬于違法解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)法解雇員工賠償金 因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了一下不公平的待遇被領(lǐng)導(dǎo)開除 這個(gè)該怎么辦》
    回復(fù)于 2022-11-20 13:15:03

相似問(wèn)題解答

公司辭退員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)用

公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工

公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容:情況一:協(xié)商解決,同意“勸退”遭遇公司“勸退”,我們可以按照勞動(dòng)合同法跟公司談?wù)剹l件,大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候,我們就講感情,談貢獻(xiàn),和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定:用人單位依照本

公司突然辭退員工能得到賠償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 如果交了辭職書,領(lǐng)導(dǎo)要是批準(zhǔn)了,是辭職,沒(méi)有賠償和補(bǔ)償。 如果沒(méi)有批準(zhǔn):根據(jù)第四十八條

廣石化建安公司,員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎(jiǎng)金合法嗎

除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則用人單位罰款是不合法的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

公司辭退員工,我可以申請(qǐng)2n賠償金嗎

要看是合法辭退還是違法辭退?具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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