廣石化建安公司，員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)被扣獎(jiǎng)金合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 湛江2025-07-26 16:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 原問(wèn)題：《員工和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵,公司給予處罰是當(dāng)月工資里扣除罰金,之后在年終獎(jiǎng)和十三月工資里還扣，這合理嗎？》回復(fù)于 2022-05-24 06:38:11
相似問(wèn)題解答
領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強(qiáng)迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說(shuō)明情況，并接受員工的申訴或答辯3、C級(jí)員工被扣300到400合法嗎
公司對(duì)于遲到的處罰有無(wú)規(guī)章制度。如有規(guī)章制度，且該制度是合法有效的，則公司的處罰有法律依據(jù)。如果沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，而處罰金額較你工資而言確實(shí)過(guò)高，你可以向公司提出異議，要求退還被扣罰的工資。 原問(wèn)題：《你好，請(qǐng)問(wèn)遲到4次扣400多塊錢工資合法嗎距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開(kāi)店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無(wú)做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
