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  一、離職管理　　派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。　　1、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù);　　2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;　　3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。　　二、離職程序　　1、員工辭職　　(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;　　(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移?！　∪?、轉出人事關系　　1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。　　2、轉出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金?！　∷?、關于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。 原問題：《有關于員工停職？》

  回復于 2022-08-01 12:21:53