入職時間請事假算2天的事情
勞動爭議廣東 東莞2025-08-01 16:51
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，按照中國國家的規(guī)定，入職后的事假有2天的天數(shù)限制，但是請注意，在一定情況下，可以申請加班來補(bǔ)充假期。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)職工生活安全規(guī)定，勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)保證職工的休息權(quán)利和其他合法權(quán)利。在此情況下，您可以向工作單位申請2天事假，考慮到此假期未經(jīng)工作單位同意，其有關(guān)安排由工作單位決定。回復(fù)于 2023-02-27 16:52:32
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請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內(nèi)存在勞動關(guān)系，你也付出勞動了，應(yīng)該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動監(jiān)察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周請假回學(xué)校答辯 公司說大專15天 本科30天 但是我需要15天答辯然后再請事假 公司人資說這樣請都算我返校答辯請假 要重置我的入職日期
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，入職九個月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時間是剛?cè)肼?/a>
這個真可以！你只要有你實際入職的證據(jù)就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補(bǔ)償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面您好，員工入職時間寫錯了，怎么改？
入職時間是雙方確認(rèn)的，以勞動合同為準(zhǔn)。其實單方更改是無效的，因為員工個人保留的證據(jù)，如考勤，工資發(fā)放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時間。 原問題：《企業(yè)單位可更改員工的入職時間嗎?》10月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
