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10月8日入職,工資5000,請(qǐng)問工資要怎么算

勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 12:44

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答10月8日入職,10月份工資應(yīng)當(dāng)按照本月工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定,每月制度工時(shí)天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。月工資數(shù)除以21.75就是日工資數(shù)。工作天數(shù)乘以日工資數(shù)就是當(dāng)月應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。提問我是10月8號(hào)上班,合同簽訂每周修一天半,周六是上半天的,我整個(gè)月都滿勤,工資5000,飯補(bǔ)500,我這個(gè)月拿多少工資8號(hào)才入職的回答10月8日入職,10月份工資應(yīng)當(dāng)按照本月工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定,每月制度工時(shí)天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。月工資數(shù)除以21.75就是日工資數(shù)。工作天數(shù)乘以日工資數(shù)就是當(dāng)月應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。更多4條 原問題:《十月八號(hào)入職,這個(gè)月工資怎么算啊》
    回復(fù)于 2022-05-18 22:10:20
  • 姜浩律師
    月幫助827
    你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問必答)
    回復(fù)于 2021-12-07 16:11:16 咨詢他

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如果入職一個(gè)月,剛來的時(shí)間要打卡才有工資,沒打卡的工資要算嗎?

工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,

入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法

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10月9日入職的,公司算工資天數(shù)用22天,意思是即使完全不請(qǐng)假,上完9-31日,也要倒扣工資

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您好!我想請(qǐng)問一下,如果是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,我上個(gè)月15號(hào)入職的,工資應(yīng)該怎么算呢

2000÷30(一個(gè)月共計(jì)三十天)≈66.7元66.7×8(九月份的上班天數(shù))=533.6元正算法:工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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