提前入職一個(gè)月，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
勞動(dòng)爭議廣東 湛江2025-10-31 18:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。 原問題：《新進(jìn)員工工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-02 03:34:32
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10月8日入職，工資5000，請(qǐng)問工資要怎么算
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）工資拖欠 入職一個(gè)月不交社保
1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為；2.如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；3.我國勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資未入職的員工提前預(yù)支工資，勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽？
勞動(dòng)合同基本都是你辦理入職的時(shí)候去簽的，這樣比較方便。如果擔(dān)心這段時(shí)間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權(quán)益。1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。你好，入職之后單位說一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時(shí)候算入職呢，是現(xiàn)在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個(gè)月還不簽?zāi)蔷瓦`法。如果下周還不找你簽?zāi)悄阋欢ㄒ?。簽的時(shí)候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問如果入職一個(gè)月，剛來的時(shí)間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
