您好，我是在一家書法培訓(xùn)機構(gòu)代課的，2022年12月，老板以疫情期間沒有收入為由，停發(fā)了我們的工資。說2023年開工后補發(fā)我們的工資。
勞動爭議內(nèi)蒙古 烏蘭察布2025-07-27 12:31
律師回復(fù)
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月幫助4759人您提出的問題屬于勞動法律問題，答案將根據(jù)中國勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而定。在中國勞動法中，勞動者的工資應(yīng)按照勞動合同約定的時間、方式及金額協(xié)商一致及發(fā)放，發(fā)放時間最遲不得超過當(dāng)月的最后一個工作日。如老板沒有給您按照勞動合同發(fā)放款項，您可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起訴訟，以維護您的權(quán)利。回復(fù)于 2023-02-27 12:32:19
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你好！我們在火鍋店上班，疫情期間老板不給我們發(fā)工資，我想問一下我們能問老板要嗎？
可以，寫好勞動仲裁申請，去找地區(qū)的勞動仲裁局，需要提供證明你們的雇傭關(guān)系的證據(jù)，考勤表就可以，如果有的話還可以補充勞動合同（這個應(yīng)該有，沒有這個單位需要支付雙倍工資），工作服，其他勞動者的證人證言；未發(fā)放工資的證據(jù)（如銀行卡記錄，工資發(fā)放單疫情我們足浴店關(guān)門了而且關(guān)門的期間沒有工資
從法律角度而言是有工資的。如果勞動者遇到拖欠工資、無端克扣工資、拒不支付工資等情況，且勞動者本人不接受，是可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁來維護自己權(quán)益的。但從社會人情方面而言，勞動者也要體諒公司。受疫情影響，餐飲企業(yè)損失很大，很多都入不敷老板以疫情克扣疫情前的工資
疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生我們老板疫情期間不發(fā)工資
勞動監(jiān)察部門投訴單位申請勞動仲裁，時效是最晚離職后一年，在職期間可以隨時申請但是都需要提供勞動合同或者能證明勞動關(guān)系的證據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之老板疫情放假期間，扣底薪，試崗加培訓(xùn)沒有工資
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
