老板以疫情克扣疫情前的工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人疫情期間可以延期發(fā)放工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問(wèn)題:《疫情期間可以拖欠工資嗎》回復(fù)于 2022-10-31 12:02:57
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你好,我的前老板克扣我工資
他要是真的扣你的工資的話你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)他,并且提起勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償你損失。 你們公司存在好多違法的事,比如用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,你舉報(bào)的話會(huì)收到處罰的,并且會(huì)通告的。 法您好,請(qǐng)問(wèn)疫情前拖欠的工資怎么解決?
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 原問(wèn)題:《疫情期間企業(yè)拖欠工資怎么處理》地方國(guó)企疫情隔離后克扣員工工資或獎(jiǎng)金或克扣員工年假是否合法
企業(yè)面對(duì)疫情停發(fā)員工工資,屬于不合法行為,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)前公司以文字游戲克扣工資。
簽訂勞動(dòng)合同了嗎?合同表示雙方協(xié)商一致,只要不低于城市最低都是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù),支付合同約定的工資。如果胡亂扣,可以帶上合同和工資單去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)合同上面只寫(xiě)了底薪的部分,而你又簽了字,汽車租賃公司以疫情原因不返還工資怎么辦?
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話,也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了