律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  他要是真的扣你的工資的話你到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報他，并且提起勞動仲裁要求支付工資并賠償你損失。 你們公司存在好多違法的事，比如用人單位故意拖延不訂立勞動合同、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，你舉報的話會收到處罰的，并且會通告的。 法律依據(jù)： 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用； (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用； (五)勞動合同約定的其他賠償費用。 第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《老板克扣了我的工資我該怎么辦》

  回復于 2022-12-14 05:48:39