我是員工，涉及勞動合同，22年10月8號，在a公司入職，擔任基礎(chǔ)員工，10月31號，調(diào)到新項目，由于原來a公司資質(zhì)不夠，這個新項目使用的是b公司的名稱，查詢到的企業(yè)信息公示里的兩者負責人均為同一人，注冊地址，一個是25層2502，另一個是25層2506。截至至今，已經(jīng)接近5個月了，還仍未簽訂勞動合同，那么我提離職，正常交接后，申請勞動仲裁是將兩家公司合并做為混合用工起訴，還是以初入職的a公司單獨起訴
合同糾紛湖北 武漢2025-07-28 09:33
律師回復
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月幫助4759人在這種情況下，建議您采取的正確做法應該是將兩家公司合并作為混合用工起訴。根據(jù)中國勞動法，雇主之間對同一雇員的雇傭需要認定為混合用工。混合用工是指勞動者同時在一個或多個主體義務(wù)人雇傭下發(fā)放勞動報酬，而這些主體義務(wù)人有共同共管義務(wù)或者主體義務(wù)人之間具有類似法律關(guān)系，或者具有協(xié)同行動、參與安排勞動關(guān)系的關(guān)系。根據(jù)您提供的信息，兩家公司在單位負責人和注冊地址方面都有相同的情況，因此可以認定兩家公司之間有類似法律關(guān)系，屬于混合用工關(guān)系。因此，您在維護自己的權(quán)益的時候，可以向兩家公司聯(lián)合起訴，從而維護您的權(quán)利。回復于 2023-02-25 09:34:31
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入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應該勞動仲裁誰您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應該知道權(quán)利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應該從那時算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你第二入職進公司，自己沒有簽訂勞動合同，是公司自己幫助員工簽了嗎？
勞動合同必須員工自己簽字，可以申請勞動仲裁維權(quán)。您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當?shù)摹？梢砸暈閯趧雍贤难a充附件，等于是變更勞動合同，必須經(jīng)過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權(quán)可請問入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
