您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司。現(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以得到支持？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 18:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、訴訟時(shí)效可以從你知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時(shí)算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應(yīng)該從那時(shí)算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個(gè)雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償。還有，就是提示一下，A公司你不僅要申請(qǐng)雙倍工資的賠償、五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，還有經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)橐郧澳闶茿公司的員工，沒有經(jīng)過和你協(xié)商就讓你成為了B公司的員工，相當(dāng)于A公司無故與你解除了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。勞?dòng)合同法第十四條，工作一年而沒有簽定勞動(dòng)合同，相當(dāng)于變成了，無固定期限的勞動(dòng)合同。所以從成立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始，也應(yīng)該是雙倍工資。工作郵件，工作服，工作證明，都是證據(jù)，你還可以讓你工作過的地方（派到的公司幫你開個(gè)證明一類的，但是有點(diǎn)難，那也可以從駐派公司里的主要崗位人員入手，讓他們給你做證也可）先上勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 原問題：《入職時(shí)是A公司,未簽勞動(dòng)合同,未購社保,兩年后改名為B公司,仍未簽合同未購社何,是否可以申請(qǐng)雙倍工資?》回復(fù)于 2022-12-19 08:33:15
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入職簽訂的勞動(dòng)合同是A公司，支付勞動(dòng)報(bào)酬是B公司，勞動(dòng)仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應(yīng)該勞動(dòng)仲裁誰我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動(dòng)合同，我該怎樣維權(quán)
你與b勞務(wù)公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務(wù)派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，是兩個(gè)公司間的問題，與你無關(guān)。和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請(qǐng)B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規(guī)定不允許兼職，那么你利用工作以外的時(shí)間在B公司兼職并簽訂兼職協(xié)議，是不違法的。A公司是簽的勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)合同法保護(hù)。B公司可簽兼職協(xié)議，把雙方約定的事項(xiàng)和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請(qǐng)仲裁。 原問題：《已經(jīng)甲在A公司簽訂技術(shù)崗勞動(dòng)合同，實(shí)際從事了部分銷售工作，然后甲用家人乙的名義建立了公司B，B公司從C公司進(jìn)貨銷售，C公司是A公司法人的兒子開設(shè)的公司，現(xiàn)在A公司說甲用了信息飛單給B公司，是否違法
是否有簽 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 沒有就不怕 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝在某公司A2018年12月入職并簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，因公司發(fā)展需要在2021年5月簽訂個(gè)人原因離職解除勞動(dòng)合同并在6月入職公司A的子公司B并簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，從公司A到公司B在社保繳費(fèi)時(shí)顯示的是都是人力資源公司并且沒有斷繳，現(xiàn)B公司因個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)要求我簽訂個(gè)人原因離職
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
