公司入職員工手冊(cè)規(guī)定的工齡補(bǔ)貼可以隨意取消嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-07-27 21:26
相似問(wèn)題解答
公司可以隨意降低工齡工資嗎？
這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動(dòng)法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《單位能隨意降低職工工資嗎》公司規(guī)定入職不滿一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒(méi)有公章沒(méi)有員工簽字?？梢砸匚业奶岢蓡?/a>
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。員工入職未告知公司規(guī)定超休扣三天工怎么處理
具體問(wèn)題具體分析。勞動(dòng)合同法規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以直接處理。也就是說(shuō)，如果連續(xù)曠工三天以上(含三天：，扣發(fā)一月工資，已列入員工手冊(cè)且明確為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，那么單位扣發(fā)是不違法的。但注意：?jiǎn)T工手冊(cè)必須經(jīng)職工代表大企業(yè)offer已發(fā) 入職之前被告知 取消入職
最好先問(wèn)清楚被取消的原因，如果是自身問(wèn)題，以后找工作時(shí)再改進(jìn)，如果是公司問(wèn)題，可以問(wèn)問(wèn)有沒(méi)有其他合適崗位（如果你確實(shí)想進(jìn)這家公司的話）。如果確實(shí)沒(méi)有其他崗位，原定的崗位也無(wú)望，那只能再找其他公司了，畢竟工作也是講緣分的，雙向選擇，強(qiáng)求不來(lái)。公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒(méi)有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
