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你好律師,情況是這樣的,我們單位有個(gè)員工在2021年3月份我們剛接手公司的前一個(gè)月受傷,我們剛接手公司不知道是什么情況,底下員工反應(yīng)在公司受傷,我們就按照工傷保險(xiǎn)的賠付流程給他辦理了工傷賠付,工傷的基金也轉(zhuǎn)到我們公司的賬戶了。在我們要向該員工支付賠付的基金時(shí),有人向我們反應(yīng)說(shuō)這個(gè)員工不是在公司受的傷。現(xiàn)在的情況是,如果我們?nèi)フ{(diào)查取證后發(fā)現(xiàn),確實(shí)該員工不屬于工傷,那我們企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?屬不屬于騙保這個(gè)范圍里面。

損害賠償青海 海西2025-07-27 19:04
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你好,我們公司有個(gè)員工猝死,我們公司工程繳納的工傷保險(xiǎn),然后工傷已被認(rèn)定,但其員工另外繳納的社保,可以同時(shí)理賠嗎

保險(xiǎn)公司是根據(jù)保險(xiǎn)合同來(lái)理賠的,履行的是合同責(zé)任,如果沒(méi)有購(gòu)買意外險(xiǎn),保險(xiǎn)公司也沒(méi)有理賠依據(jù)。另外猝死是不屬于意外死亡,一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險(xiǎn),還可以向工作單位要求賠償。 原問(wèn)題:《上班時(shí)間猝死已經(jīng)算工亡了`但只交了工傷保

我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了,讓我們簽新公司,說(shuō)如果不簽,就算我們自己離職的(也就是沒(méi)有賠償)。請(qǐng)問(wèn),這個(gè)我們要怎么辦???

建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度,按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄,公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的,你們可以立即要求解除合同,并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《你好!我們公司準(zhǔn)備

我們是個(gè)人承包的食堂,我們員工因疫情隔離了14天,我們隔離期間有工資嗎?

1,應(yīng)該以承包合同為準(zhǔn),6℅應(yīng)該認(rèn)為是管理費(fèi),合理的,2,合理的利潤(rùn)在10%左右,員工吃了認(rèn)為實(shí)惠應(yīng)該沒(méi)什么,食堂的工作人員是物業(yè)發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)算物業(yè)毛利,如果工資是你單位發(fā)的算你公司結(jié)余。 原問(wèn)題:《我們公司聘請(qǐng)某物業(yè)公司(獨(dú)立核算)管理職

你好 我們離職員工私自考走公司材料,并且刪除公司電腦的資料,公司怎么處理呢

在企業(yè)管理環(huán)境下,我們面臨下面的問(wèn)題:公司有員工即將離職,此員工中的電腦資料非常重要,為了防止資料別刪除或者破壞,老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的,但是還不夠妥當(dāng)。因?yàn)?,離職員工都要進(jìn)行電子資料的交接(以為者你需要將他的權(quán)限打開(kāi),讓

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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