年后在老家有點(diǎn)重要事情要做，請假請假單提出后兩天在公司副總經(jīng)理這一環(huán)節(jié)以未按照員工手冊規(guī)定請假，未批準(zhǔn)，駁回了，今天天上班時(shí)，就以曠工為由讓我暫停工作了。
勞動爭議上海 上海2025-08-06 13:21
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你好，請問員工單方面提出請假，未經(jīng)允許就不上班
員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除。1、員工認(rèn)為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現(xiàn)在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、事實(shí)上，員工提交事假單，在領(lǐng)導(dǎo)沒有同意的前足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進(jìn)班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準(zhǔn)請假的，我是乙方，公司合同中有規(guī)定請假次數(shù)，在規(guī)定次數(shù)內(nèi)請假會扣工資嘛
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定三、關(guān)于減發(fā)工資 《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)請假未批準(zhǔn)打曠工被辭退
可以申請勞動仲裁你好，我在一個(gè)公司上班，因家中有事，請假回家后到假沒有及時(shí)續(xù)假，公司給我按曠工處理
這個(gè)得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時(shí)間算曠工，曠工超過一定時(shí)間的話，公司是有權(quán)解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補(bǔ)償?shù)?。你這種情況，只能跟公司好好解釋，因?yàn)檫@涉及到道德層面的事。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
