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  月幫助201720人

  對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定三、關于減發(fā)工資　　《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。　　請注意以上的（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；　　如果公司的這個規(guī)定（也就是公司的規(guī)章制度）是經職代會審議通過的，那就是合法的；否則就是違法的?！　⊥锨坊蚩丝蹌趧訄蟪昊蚣影喙べY的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《公司規(guī)定請假一月最多兩次，一次最多三天，超過公司規(guī)定，扣除請假日工資，另外扣除40%工資，合法嗎？》

  回復于 2022-12-13 20:09:50